Les offres d'emploi du réseau des CCI

CCI France présente les offres d'emploi disponibles actuellement dans les Chambres de Commerce et d'Industrie locales ou régionales. Ces offres sont alimentées par chaque CCI grâce au réseau "Carrières et Mobilité" communiquant via l'intranet des Chambres de Commerce.

Mots-clés :

Il y a 2 offre(s) d'emploi disponible(s)

Région Filière Intitulé du poste CCI(R)
Auvergne-Rhône-Alpes Equipements,Finance,Ressources humaines,Santé et cohésion sociale Responsable Finances / Moyens Généraux / Ressources Humaines (H/F)
Nouvelle-Aquitaine Education et formation tout au long de la vie Directeur des Ecoles de la CCI (H/F) Landes
Responsable Finances / Moyens Généraux / Ressources Humaines (H/F)

10/11/2017

Finalité de la CCIT/CCIR

Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprises élus,
les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services
auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique,
à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises

Missions

Rattaché(e) au Directeur Général et en lien directe avec la CCI régionale, vous supervisez l’ensemble des opérations financières (comptabilité, élaboration budgétaire, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion), gérez les moyens généraux (gestion des bâtiment, achats…) et assurez l’application de la politique sociale
Les principales missions sont les suivantes  :
  Comptabilité/finances
Contrôler et garantir la fiabilité du processus comptable et financier
Superviser la tenue de la comptabilité, la gestion de la trésorerie et le processus achats/ventes en lien avec la CCIR
Etablir les comptes annuels en respectant les échéances et garantir la fiabilité des données et des déclarations fiscales
Elaborer le budget en lien avec les différents services et la CCIR
Conseiller les élus, la direction et les services sur la stratégie financière et apporter une expertise financière (prospective à 5 ans, réalisation de plan pluriannuel d’investissement, réalisation de plan de trésorerie, gestion de la dette)
Assurer le reporting financier en cohérence avec la politique nationale et régionale
Préparer les dossiers pour les différentes réunions d’instances (commission des finances, bureau, AG) et gérer les relations avec les élus concernés (Trésorier, président de la commission des finances)
Suivre la masse salariale (tableaux détaillés par poste et service, tableaux consolidés et intégration dans l’outil de gestion régional de la masse salariale)
 
Moyens Généraux
Superviser la gestion des bâtiments, propriété de la CCI
Optimiser la gestion de patrimoine
Superviser les achats dans le respect du code des marchés publics
 
Ressources humaines
Assurer l’application de la politique sociale au sein de la CCI Haute-Savoie en lien avec le directeur Général et la DRH de la CCIR
Garantir le respect des procédures et obligations légales relatives au statut du personnel des CCI et du Règlement intérieur Régional
Assurer un rôle d’interface et de facilitateur en terme de gestion des ressources humaines entre la CCIR, le directeur général, les membres du comité de direction et le collège employé de l’Instance Locale de Concertation et du Comité Hygiène et Sécurité
Assurer le rôle de coordinateur sécurité et animer les réunions du CHS
Garantir la bonne tenue des Instances Locales de Concertation
Superviser les recrutements en lien avec les directeurs
Contribuer à la politique Ressources humaines définis par la CCIR
 
Management
Manager une équipe de 4 personnes (suivi mensuel, réunion d’équipes, entretiens professionnels, etc…)
Participer au Comité de direction hebdomadaire

Profil

Diplôme de l’enseignement supérieur en Gestion (bac+5)
Expérience professionnelle exigée d’au moins 10 ans dans une fonction similaire
Maîtrise des techniques budgétaires, comptables, financières, fiscales et juridiques
Maîtrise d’Excel (niveau perfectionné)
Connaissance du droit du travail et idéalement du statut du personnel des CCI
Connaissance du cadre règlementaire de la commande publique
Compétences relationnelles et de management d’équipe
Rigueur, organisation, discrétion et capacité à travailler en équipe

Famille(s) de métiers

Equipements,Finance,Ressources humaines,Santé et cohésion sociale

Informations complémentaires

Référence de l'offre : ARA-2017-11-6
Classification : Niveau 7 / Permanent statutaire
 
Complet
début mars 2018

Landes Directeur des Ecoles de la CCI (H/F)

14/11/2017

Finalité de la CCIT/CCIR

La CCI des Landes est un établissement public économique en prise directe avec les préoccupations de ses clients : industriels, prestataires de services, commerçants et entrepreneurs du territoire. Elle est à la fois force de propositions, d'accompagnement et de formation au service des entreprise en se plaçant à leur côtés pour les faire réussir dans un contexte de profondes mutations

Missions

Accélérer la croissance rentable des établissements & développer la pédagogie
 

Etre le garant de l’atteinte des objectifs commerciaux et financiers des Ecoles
Proposer des orientations stratégiques aux instances de gouvernance et s’assurer de leur mise en œuvre une fois ces orientations décidées afin notamment que les écoles soient toujours en phase avec leur environnement national et international à 5/10 ans ;
Assurer le développement commercial des Ecoles dans le cadre du plan stratégique adopté par la gouvernance ;
Développer l’offre pédagogique
Veiller au strict respect de l’identité de chacune des deux écoles et faire appliquer ces dernières au quotidien ;
S’assurer que les valeurs des Ecoles et les exigences de performances établies sont respectées ;
S’assurer au quotidien de la satisfaction des étudiants avec pour objectif 100% de satisfaits.

 
 
Place dans l’organisation
 
Le poste dépend directement du Directeur Général de l’ESSC ESDL et du Directeur général de la CCI LANDES (actuellement la même personne). Le Directeur de l’Ecole a vocation à devenir le Directeur Général de l’ESSC ESDL.
 
L’autorité hiérarchique s’exerce sur l’ensemble des collaborateurs de chacune des deux écoles.

Profil

 

Projet et orientations stratégiques – Livrable Dossier Vision

 


Imaginer, avec son équipe, la vision ambitieuse à 10 ans des écoles et la rédiger en cohérence avec le projet de la CCI
Construire et animer le projet des Ecoles
Proposer, dans le respect du cadre d’orientations défini par la gouvernance, les orientations stratégiques
Assumer devant les directeurs généraux de l’EESC et de la CCI des Landes la responsabilité de l’exécution du plan stratégique retenu ainsi que son suivi et proposer régulièrement les évolutions nécessaires en fonction  des changements dans l’environnement interne et externe
Définir et mettre en œuvre la politique internationale
Définir et mettre en œuvre la politique de communication des Ecoles   2. Finances – Livrable Budget
Garantir la croissance rentable
Elaborer les budgets et garantir leur respect
Imaginer une stratégie de « fundraising » et la mettre en œuvre   3. Management – Livrable Qui/Quoi – Quoi/Qui
Recruter, développer et révéler une équipe au service du projet
Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines : recruter sans concession des enseignants, à la hauteur de la vision des écoles, en cohérence avec les valeurs des établissements, et rapidement efficaces ; faire vivre le plan de formation adapté à chaque collaborateur et enseignant pour développer leur autonomie
Assurer le management du Corps Professoral permanent et vacataire et s’assurer de leur plein concours à l’atteinte des objectifs financiers, pédagogiques et commerciaux des Ecoles   4. Pédagogie – Livrable Projet pédagogique annuel
Offre pédagogique : animer la conception de la pédagogie et des services
S’assurer du développement et de la mise en place de nouveaux programmes de formation qui répondent aux besoins des entreprises ; valider les besoins des entreprises locales puis nationales et internationales
Proposer et mettre en œuvre les stratégies et les politiques pédagogiques des Ecoles dans le cadre des Comités Pédagogiques ; définir les investissements nécessaires pour la conception de programmes pédagogiques, avec des moyens internes ou externes et vérifier leur rentabilité ; organiser le dialogue entre l'école (ESDL) ses utilisateurs (élèves) et ses partenaires (entreprises) pour faire progresser les contenus
Organiser les activités relatives à la Recherche et mettre en place les structures et l’environnement de travail nécessaires à la réalisation de ces activités
Effectuer une veille concurrentielle et règlementaire permanente sur les marchés pour anticiper les évolutions et agir efficacement
Préparer et réussir les différentes accréditations nationales et internationales dont les écoles ont besoin pour atteindre leurs objectifs à long terme  


 
 
 
5. Satisfaction clients – Livrable Baromètre de satisfaction interne/externe
 


S’assurer en permanence de la satisfaction des étudiants (et des partenaires extérieurs : entreprises, professeurs, parents) avec pour objectif 100% de satisfaits, la mesurer et prendre les mesures permettant de respecter cet objectif   6. Reporting
Rendre compte régulièrement aux directeurs généraux


 
 
 
Prise de poste souhaitée :  janvier 2018.
 
Poste basé à Mont de Marsan.
 
 
Contact
Toutes les candidatures seront étudiées par notre cabinet conseil PERSPECTIVES RH.
 
Merci de candidater exclusivement sur le site :
http://rh-perspectives.com/offres/
 

Famille(s) de métiers

Education et formation tout au long de la vie

Informations complémentaires

Référence de l'offre : NLEAQU-2017-1115
Classification : Niveau 8 / Permanent statutaire
 
Complet
01/01/2018

Contact

C.C.I des Landes
Mme GRENIER Sophie : sophie.grenier@landes.cci.fr
293 avenue du Maréchal-Foch BP 137 40003 MONT-DE-MARSAN CEDEX

Modalités pour postuler